员工不同意调动，公司需要赔偿吗？

物业分公司被清退，员工不同意调动，公司或需赔偿。若员工劳动合同中明确了工作岗位，公司未经其同意擅自调岗，视为违约。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可凭工作证据申请劳动争议仲裁。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷，影响公司正常运营。
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需分情况处理。员工同意调岗，则按调岗流程办理；若不同意，公司应：1.与员工沟通，了解不同意原因。2.提供合理的补偿或安置方案。3.若协商不成，依据《劳动合同法》处理，避免法律纠纷。
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对此情况，公司常见的处理方式包括与员工协商、提供补偿方案或按合同约定处理。若员工同意调岗，则按新岗位安排；若不同意，公司应考虑提供合理补偿，或依据劳动合同中的条款进行妥善解决。选择时应注重合同的约定与员工的意愿，确保合法合规。