离职员工原单位未缴社保怎么办

离职员工原单位未缴社保，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位应在离职后15天内解除社保关系，未解除导致费用产生需协商处理，否则单位需承担法律责任，严重影响员工社保权益。
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离职未缴社保，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、离职证明等；3. 向劳动部门申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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离职员工原单位未缴社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位拒绝协商，建议直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；若单位愿意协商，则可就社保补缴事宜进行谈判。