女职工超过45岁怎么办

女职工超过45岁，需关注劳动权益及退休安排。分析：女职工超过45岁后，在劳动法上仍享有平等的就业权利，不得因年龄而受到歧视。同时，应关注其是否接近或达到法定退休年龄（通常为50岁或55岁，具体依工种和地区政策而定）。企业应根据法律规定，合理安排其工作，确保其劳动权益不受侵害。提醒：若女职工在工作中遭遇年龄歧视，或退休权益受到侵害，如被强制退休、养老金被拖欠等，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若女职工在工作中遭遇年龄歧视，应立即向企业提出申诉，并保留相关证据，如聊天记录、邮件等。必要时，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。2. 当女职工接近退休年龄时，企业应提前与其沟通退休事宜，确保其了解退休政策和养老金待遇。女职工应积极配合企业办理退休手续，确保顺利退休。3. 为提升女职工的职业竞争力，企业应定期组织职业培训，帮助女职工提升技能水平。女职工也应积极参加培训，增强自身实力。同时，女职工可根据个人兴趣和职业规划，选择适合自己的发展方向，为未来的职业生涯做好准备。
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处理方式：从法律角度，针对女职工超过45岁的问题，常见的处理方式包括：1. 加强劳动法规宣传，提高企业和女职工的法律意识，确保女职工权益不受侵害。2. 建立健全的退休制度，确保女职工在达到退休年龄时能够顺利退休并享受养老金。3. 鼓励女职工参加职业培训，提升技能水平，以应对可能的职业挑战。选择方式：企业和女职工应根据实际情况选择适合的处理方式，如加强沟通、咨询专业人士等，以确保问题得到妥善解决。