做五休二时，是否需要调整本休时间？

节日休息通常不需调整本休时间，具体看公司规定。分析：做五休二制度下，法定节假日休息是劳动者的合法权益，不应占用正常休息日。公司规章制度或劳动合同中若无特别约定，法定节假日休息不应影响员工的本休时间。若公司强制调整，可能构成对员工休息权的侵犯。提醒：若公司频繁无故调整本休时间，或因此导致员工权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，寻求合理解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。-仲裁诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商方式，成本较低且效率较高；若协商不成，再考虑投诉或法律途径，以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身诉求，如保持法定节假日休息不变，不调整本休时间。收集公司规章制度、劳动合同等证据，以支持自身观点。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、考勤记录等，说明公司调整本休时间的不合理性。配合劳动监察部门的调查，提供必要信息。3.仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录等。聘请专业律师代理，撰写仲裁申请书或起诉状，明确诉讼请求和理由。参加仲裁庭或法庭审理，据理力争，维护自身合法权益。