实习期被开除了会有赔偿吗

实习期被开除是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若已建立劳动关系且符合录用条件被开除则无补偿，违法辞退则有双倍补偿；未建立劳动关系但造成损失，公司需补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过索赔时效。
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实习期被开除需分情况处理。已建劳动关系：1. 符合录用条件被开除，无补偿；2. 不符合或有过失被开除，有补偿；3. 违法辞退，双倍补偿。未建劳动关系：公司需承担违约责任，造成损失需补偿。具体操作需依据劳动合同或实习协议，并考虑证据收集和法律途径。
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实习期被开除的处理方式需根据劳动关系确定。已建立劳动关系的，可依据劳动法规定寻求补偿或双倍赔偿；未建立的，则依据实习协议或民法规定要求公司承担违约责任。选择处理方式时，需根据具体情况和证据情况来决定。