如果单位有工资，还需要额外支付误工费吗？

单位仍需发工资，但可按规定扣除部分工资抵扣损失。依据《工资支付暂行规定》，劳动者造成损失且属故意或重大过失，单位可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致单位损失无法得到合理补偿，或引发劳动纠纷。
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常见处理方式为发工资并视情况扣除损失。若劳动者有过失，单位可按《工资支付暂行规定》扣除工资，但需确保扣除额度合法。选择处理方式时，应综合考虑劳动者过失程度、单位损失大小及法律法规要求。
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单位要发工资。具体操作：1. 若劳动者无过失，单位应全额发工资；2. 若劳动者有过失，单位需先发工资，再根据《工资支付暂行规定》扣除部分工资抵扣损失，确保扣除不超工资20%；3. 扣除前应与劳动者沟通，避免劳动纠纷。