厂里不准带手机带了罚款500合法吗

厂里不准带手机并罚款500元不合法。分析：根据劳动法规定，用人单位无权对员工私人财物进行罚款。手机属于员工个人财产，厂方无权禁止携带并因此罚款。此规定可能侵犯员工财产权及自由权。提醒：若厂方强制执行此规定，频繁罚款或因此导致员工权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，员工面对此类不合规罚款，可采取以下方式处理：1. 与厂方沟通，表达对此规定的不满及法律依据；2. 寻求工会帮助，若厂内有工会，可请其介入调解；3. 向劳动监察部门投诉，举报厂方违规行为。选择建议：优先考虑沟通解决，若无效则寻求工会或劳动监察部门帮助，确保个人权益得到保护。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确向厂方指出罚款行为的违法性，引用相关法律法规，要求撤销罚款规定。2. 工会介入：若沟通无果，向工会反映情况，请求工会协助调解，利用工会力量维护员工权益。3. 劳动监察投诉：准备相关证据，如罚款通知、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查并纠正厂方行为。同时，可考虑咨询律师，了解可能的法律途径及赔偿要求。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免冲突升级。