临时工辞急工马上走怎么扣工资

急辞工扣工资需视情况而定。依据《劳动法》，急辞职若未给单位造成损失，单位无权扣工资；若造成损失，则需赔偿。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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急辞工扣工资视情况。操作如下：1. 若未给单位造成损失，与单位沟通，争取不扣工资；2. 若造成损失，与单位协商赔偿金额，签订协议；3. 若单位无理扣工资，可申请劳动仲裁或诉诸法律。
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急辞工处理方式需视具体情况。若未给单位造成损失，可协商不扣工资；若造成损失，需与单位协商赔偿事宜。选择处理方式时，应考量实际情况及法律后果。